“藝癡者技必良”。有這么一位熱愛本職工作的人，甘于奉獻、精益求精，不斷創出管理成效。榮獲陜煤集團人力資源先進工作者，被中能煤田公司授予“勞動模范”稱號，所帶領的團隊獲得陜北礦業公司“文明部室”“先進集體”等榮譽，他就是中能煤田公司人力資源部經理邸小強。

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創新思維打造亮點

“培訓中心主要開展各項安全、業務、技能、素質攀升培訓及考試……”每當有人來參觀，邸小強總是自豪地介紹著這張“新名片”。2019年6月下旬，培訓中心經過半年的建設和調試正式成立，并成為一道靚麗風景線。

“靚麗”背后少不了辛勤與汗水。在中能煤田公司發展之初，培訓不集中、地點分散，沒有完備的硬件設施。邸小強從人力資源管理的角度出發，提出成立職工培訓中心，統籌管理，讓培訓與考試生根發芽。

“培訓必須是符合現代發展的、有溫度的?！睘榇?，他積極與相關部門協調，控制成本、優選設備，并全力解決多次出現的線路連接問題。參與標語、宣傳欄等設計，創建中能特色培訓文化，真正讓培訓中心皆備硬設施和軟實力。截至目前共計培訓、考試8086人次。

“以前總為不學習找借口，現在培訓中心的條件這么好，還開展了安全培訓和全員考試，我們更想來學習了！”綜采隊王恒恒高興地說。

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服務職工溫暖人心

“作為生產一線的后方力量，我們要做好服務工作，將人力資源部打造成服務型窗口?！泵看尾块T例會，邸小強都會向部門職工傳輸服務理念。他提出部門“五個專項一”活動，其中包括：每周參加一次班前會、每月下一次井、每月舉辦一次職工生日會等。積極籌辦新職工座談會，幫助新來的職工盡快融入新環境。

“來到新環境是迷茫又陌生的，聽邸經理講述了他十幾年的工作經驗和成長歷程，讓我堅定了信念努力工作?！痹谛侣毠ぱ壑?，他是一個大家長。他傾聽職工心聲、指導職業規劃，助力職工成長。

在職工眼中，他是“貼心人”?！叭肆Y源部全體為我們過生日，讓我們有了滿滿的幸福感和工作動力?！臂⌒娚钊牖鶎訁^隊與生產一線，了解井下工作內容；熱情回應職工問題，堅信職工事無小事。

率先垂范踐于行動

從事人力資源工作十幾年來，邸小強始終以“一屋不掃何以掃天下”的信念腳踏實地、嚴謹自律。堅持學習，深耕人力資源領域政策及知識。在繁重的工作壓力下，利用休息時間參與MBA培訓班學習以及多種線上線下課程學習。

作為管理者，他不僅自己業務素質過硬，還積極帶領部門職工“修煉內功”。用清單式管理法提高團隊計劃和執行力；制定考核、培訓、薪酬等16項管理辦法，精準指導、有序推進工作；每周舉辦一次部門小講堂，爭做“小學生”；將1小時解讀、15分鐘交流的“1+15學習模式”轉化為1.5倍的效率落到實際工作中去。

“在學校要學習，沒想到工作崗位上還有更嚴格的學習要求，不過，這樣確實能促進自己在學習中不斷提升?！甭毠ね貊握f。

寒來暑往十余載，從人力資源業務骨干到管理干部，邸小強始終堅守初心、穩扎穩打、苦干實干，對隊伍建設精益求精。用實際行動抒寫了一名黨員干部“不忘初心，砥礪奮進”的先鋒本色。（孫逸群）